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女生喜歡6種壞男人，好男人要學著點都說男人不壞，女人不愛。很多好男人看到這句話時，想必心里一定會很郁悶。為什么呢？因為好男人其實真不錯，只是在某些方面，他們的確欠缺了一點。下面，我就簡單的講一下6種壞男人的一些基本情況，供好男人們學習：1、 懂套路懂套路，其實就是有情商，懂女生，知道怎么去討女生的喜歡。如果你一點都不懂風情，女生會覺得你很呆板，會不喜歡你的。為什么離異的男人比未婚的男人更容易找到女生，因為他們有經驗，懂套路。2、 臉皮厚追女生就是要臉皮厚。如果你臉皮薄，是追不到女生的。女生其實就喜歡旁邊有人在圍著她轉。女生都有虛榮心，如果沒有人追她，反而覺得不適。3、 不要臉追女生其實就是一件不要臉的事，所以你要放下臉，不要怕別人知道。你要像狗皮膏藥一樣的粘著她，女人表面上很討厭，實則心里還是蠻喜歡你的。4、 要有錢這個有錢，不是指有很多的錢，而是在追女生的時候，需要有花費的錢。不論什么時候，跟女人在一起，不能讓女生買單，這也算是男人的一種風度吧！5、 懂浪漫女生是感性的動物，她們都喜歡浪漫，如果你能有情調，懂得營造一些風花雪月的氛圍，她們一定會喜歡上你的。6、 會哄人哄人的方法有很多，首先，要學會講幽默風趣的笑話哄女生開心。其次，女生生氣之后要學會安慰她。再次，送女生喜歡的禮物。最后，多贊美女生的優點和發發紅包給她。朋友，你是好男人嗎？如果是，你就得好好的向以上6種壞男人學習。他們之所以能脫單，就是因為他們有以上6種情況。

/  /  /  大家好，歡迎來到職聊堂，今天和大家分享的主題是《大學生鎖定最優崗位的五步法》。大學畢業生朋友在求職的過程中，往往看到一有招聘信息的時候，很容易為了應聘而去參加面試。一個真正對大學生朋友就業有用的方法就是是鎖定企業后，再對招聘的職位進行分析研究，制訂自己的崗位應聘對策。做到以自己為主體，展開自己的擇業行動，這樣會化被動為主動。下面我們看一案例。傻強是北京某名校應屆畢業生，經過慎重篩選與某集團公司經過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協議書首先由畢業生本人簽署應聘意見，傻強在“應聘意見”一欄中寫下了以下五條要求：/(1/)必須從事計算機編程工作；/(2/)每周工作五日，每日八小時工作制；/(3/)解決戶口，提供單身住房；/(4/)每半年調薪一次；/(5/)公司不限制個人發展/(例如考研和考公務員等/)。單位鑒于以上條件不能完全答應，將協議書退回。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。傻強認為自己是名牌大學畢業生，是企業搶手的“香餑餑”，自己一定不能改變標準，最終會找到一個“最優崗位”，滿足自己的發展。可惜現實是殘酷的，傻強費盡周折也沒有落實就業問題。最后不得以降格以求，才簽訂了一家自己不太滿意的企業。/ / /  老師通過對傻強同學的就業案例的分析，根本原因在于提的要求過于苛刻。這也許是對社會和企業不了解，造成的極端思維。在就業中的最優職位不等同于完美職位。想獲得一個最佳崗位不是一個容易的事情，今天我們就分享幫助大學生鎖定“最優崗位”的五步法：/ / / /  第一個內容/  最優崗位的四個評價標準/ / / /  第二個內容/  競爭最優崗位面臨的四種風險/ / / /  第三個內容/  獲得最優崗位的五步法我們先來分享最優崗位的四個評價標準在明確預選企業之后，接下來的工作就是找到符合自己的“最優崗位”，判斷一個崗位是不是最優，要用發展的眼光看待。從下面四個方面判定：第一個標準 基本需求一個工作產生的基本價值，必須解決自己的生存問題，如果連生存問題都難以解決，相信這個崗位帶給你的成就感要大打折扣，不用別人說，你自己就懷疑這份工作的價值。第二個標準 職業取向與自己的性格匹配，符合自己的職業興趣，這個崗位最基本讓自己干著心里是高興的。能不能讓自己發揮天賦，把工作質量提高到新的臺階。第三個標準 個人增值初入職場，每個大學畢業生都期盼走上快車道，把自己變得越來越值錢。崗位本身產生的價值感，和自身增值保持同步。一方面是向企業貢獻價值，一方面是實現自己增值。第四個標準/  未來職業通路這個崗位的發展空間有多大，能否把你帶入職業規劃的下一站。用大白話說，前面還有幾個層級的職位等著你攀登。上面我們分享了最優崗位的四個評價標準，我們接下來分享競爭最優崗位面臨的四種風險既然是最優崗位，必然有人來競爭，可能是陌生人，也可能是你的同學或校友。在獲得這個崗位之前，可能面臨四種競爭風險。風險一 簡歷導致失敗簡歷是一個敲門磚，電子版簡歷缺乏吸引力，讓HR不感興趣，基本上連面試也進不了。設計出特色鮮明的簡歷，一個HR看一份簡歷一般20—30秒，尤其是對沒有工作經驗的大學生朋友，如果自己的特長、專業、實踐經歷抓不住HR的眼球，很快就被否定。一手漂亮的字體能為手寫版簡歷加分不少，在同等條件下，字體好的，獲得崗位的可能性要大一些。風險二 形象導致的失敗儀表儀容和穿衣打扮在面試的時候，大學生朋友的第一印象對HR影響是巨大的，越是好企業對“顏值”要求越高。有些畢業生朋友在校招會上，因為是在本校，自己的形象會出現過于隨意，很容易給HR留下不良印象。風險三 優勢展示導致的失敗在獲得職位的過程中，對優勢的展現分為兩種：一種是內在優勢，需要通過合適的方式表達出來，比如自己的親和力、溝通能力和判斷力等，力求做到邏輯清晰，用詞準確，案例清楚；另外一種是作品優勢，準備好自己的作品、證書、視頻等，通過載體表現出來，起到“此時無聲勝有聲”的效果。對自己的優勢必須準確把握，因為同臺競爭，其他競爭者也身懷絕技，你的疏忽和大意會讓別人把你擠出“賽道”。風險四 學習力導致的失敗擇業就像談戀愛，做到知己知彼，才能順理成章獲得最優崗位。對行業、企業、崗位的了解深度，是證明你對企業“誠意”的有利武器。包括入職后的試用淘汰，也是和學習力緊密相關。以上我們分享了競爭最優崗位面臨的四種風險，接下來分享獲得最優崗位的五步法步驟一 確保崗位大方向在崗位與個人職業取向上，不要發生和自己的性格或價值觀對著干的情況，這樣的話往往花費巨大代價，而收獲甚微。比如一個內向的人，如果去做客服或者前臺，一定感覺很累。一個外向的人，讓他去做研發，過不了多久一定出現諸多不適應。步驟二 樹立獨立人格建立獨立人格包含三個面：第一個層面相信自己，雖然自己不能控制外部事物發生的變化，但是可以調整自己的內心；第二個層面建立人生信條，內心有信念的人總是魅力四射，氣場比一般人要強大，不會陷入人云亦云的困境；第三個層面堅持內心承諾，能真正對外部世界應對自如。步驟三 分析預選崗位的核心能力要求找出預選崗位的招聘條件，解讀里面的核心條件、核心技能，看自己現狀和崗位之間的差距，規劃出快速彌補的措施和方法。步驟四 精心準備簡歷和作品拿出“工匠精神”，對簡歷和作品精心雕琢，在簡歷方面突出重點，在作品方面追求細節完美，力求達到極致。達到“眼前一亮”的效果，真的需要花些精力和心思。步驟五 QCS強化訓練簡歷和作品做完之后，拿給可靠的同學做一個QCS。QCS即Questions（提問）、Comments（評價）、 Suggestions（建議）。簡單的說，QCS就是讓身邊的同學扮演一名面試官對你的簡歷內容做一些詳細問題的提問；提問完后，再對你的這個簡歷做一個總體的評價，最后再給你的簡歷提一些建議。QCS是一個同學們共同提高的過程。以上我們分享了獲得最優崗位的五步法，現在做一個小結，我們在今天分享了“幫助大學生鎖定最優崗位的五步法！”：第一個內容/  最優崗位的四個評價標準/ / / /  第二個內容/  競爭最優崗位面臨的四種風險/ / / /  第三個內容/  獲得最優崗位的五步法通過對最優崗位的四個評價標準、四種競爭風險的認知和理解，讓大學畢業生朋友對鎖定最優崗位的五個步驟進行實際練習，為參加真正的目標崗位做好充分的準備。經過這些練習，可以保證自己的擇業崗位達到最優，同時具備了和其他大學生朋友同臺競爭的方法和技巧。為了便于大家有效的掌握“幫助大學生鎖定最優崗位的五步法 ”，請大家關注職聊堂的后續系列文章。

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