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美國著名催眠治療師史蒂芬吉利根說：我們有三種智慧，身體的智慧、認知的智慧和場域的智慧。而最普遍的情況是身體的智慧和場域的智慧常常被忽略，人們只注重認知的智慧。甚至通常我們講到智慧時，大多數人就認為是認知的智慧，而不會想到還有身體的智慧和場域的智慧。認知的智慧認知的智慧認知的智慧即頭腦、思維的智慧，人腦接受外界輸入的信息，經過頭腦的加工處理，轉換成內在的心理活動，進而支配人的行為。人們通過感知覺獲得知識和經驗，并運用頭腦中已有的知識和經驗去進行推理和判斷，解決面臨的各種各樣的問題。正是由于認知智慧的作用，人才能認識客觀世界，揭示事物的本質及其內在的聯系和規律，推動社會的發展和進步。我們依賴認知的智慧處理成長、人生、工作、生活和情感等等各方面的事情和問題，然而過于依賴認知的智慧往往導致我們過分主觀，被以往的經驗和主觀判斷所控制，而不能清晰地認識當下、活在當下。被以往的經驗和主觀判斷所控制埃克哈特托利在《當下的力量》中說：“人們80/%～90/%的思維不僅是重復的，而且是無用的，甚至由于思維的運作障礙和消極的本質，大部分思維都是有害的。如果你觀察你的思維，你就會發現這是真的。這還導致了你生命能量的嚴重損耗。”身體的智慧身體的智慧是與認知的智慧相對應的，認知的智慧是思維的，而身體的智慧則是感覺的。思維總是在思考過去、擔憂未來，導致我們遠離真實的自我而不能安于當下。如果說思維會欺騙我們，那么身體則不會，身體給我們反饋的永遠是當下最直觀、最真實的感受。身體給我們反饋的永遠是當下最直觀、最真實的感受要發展身體的智慧，就需要我們和自己的身體建立很好的鏈接，去用心聆聽身體發出的信息。最重要的是，擁有跟隨內心和直覺的勇氣。你的內心與直覺知道你真正想成為什么樣的人，任何其他事物都是次要的。著名心理咨詢專家武志紅著有《身體知道答案》一書，他認為我們的身體就知道內心的答案。感受總是和身體聯系在一起的，歡樂與痛苦，都必然要有身體的參與。尊重你的身體，回歸你的感受，深入你的潛意識之井，在頭腦和身體之間打通一個通道，這樣才能活出真實的自己。場域的智慧場域的智慧場域是指人的每一個行動均被行動所發生的場域所影響，而場域并非單指物理環境而言，也包括他人的行為以及與此相連的許多因素。在一個特定的場域中，每一個客觀事物都不是單獨存在的，彼此之間相互聯系、相互影響。人的行為會影響所在的場域以及場域中的其他因素，同時人的行為又反受整個場域以及其他因素的影響。而圍繞在這種彼此影響的關系中，永遠有一個你無法想象的、比你更高的存在，它是在你的智慧之外，一個更加偉大的智慧。試著理解并接納這三種智慧，達到三種智慧的統一，就可以回歸生命最本真的和諧。

任何的事情在完成起來，都會有它的難易之分，很多的求職者在求職過程當中，同樣會覺得自己找工作非常的難。但其實我們都能夠看到，在職場當中求職的大部分人最終都能夠找到適合自己的工作崗位。所以其實，當自己覺得找工作非常難的時候，也應當想想一些方法來幫助自己解決面對的困難，這樣才能讓自己成為成功得到工作崗位的一員。如今十月份，其實很多當年的應屆畢業生已經工作有三個多月，基本也開始轉正了，但也有很多的畢業生沒有轉正或者是不想繼續現在的工作，于是就已經開始尋找他們的新工作了。現在的工作其實挺難找的，而且現在的用人要求也是真的高。很多公司的面試官，他們會提出各類刁鉆問題去拷問，有種大灰狼逮住小白兔的“蹂躪感”。但正所謂吃得苦中苦，方為人上人。面試官當年也是被“蹂躪”過來的，如今看著新一屆莘莘學子，自然是會心一笑。面試官們對于學歷知識的考察僅僅是一部分，更多的是對于思維能力、邏輯能力、臨場應變力的考察。這不，我的好友就遇到了這樣的事情。有話職說吧是今年剛畢業的研究生，和很多的研究生一樣，有話職說吧也是開始了畢業求職之旅。經過在網上海投和師兄師姐的推薦，很快就收到一家大公司的面試邀請通知。結果去到了以后，面試官問了一個這樣的問題““李”字少一橫，是什么字？”，讓這幾個面試者心里一懵，心想這個少一橫也不是字啊，都不知道怎么說。坐第一個的是90后女孩子——余詩弦，她一臉無奈的說：“您好，我仔細思考了一下，“李”字少一橫，根本就不是字呀。是不是您在故意考驗我們呢。”坐前面的三位面試官互相看了看，笑著說，你等會聽聽其他人是咋說的吧。余詩弦右邊坐的第二個面試者，是一個85后的女孩子夢洋，夢洋她花了兩三分鐘思考了一下，抬起頭來笑著對面試官說：“這個李字少一橫，好像確實不是一個字呀，但是呢，如果這個李字加多一橫的話，那就是一個季節的“季”字。其實，我是這么想的，既然少一橫不行，那干脆不如多一橫呢，我們今后在工作中也需要經常變通處理事情呀，面試官，您說對吧。”最后一個面試的輪到了有話職說吧，他也是思考了半天，才抬起頭對著幾位面試官說道：“其實，面試官您的這個問題答案很簡單，就是一個孫子的“孫”字，相信不用說為什么，您肯定非常認同我的看法，對吧？”三位面試官聽完以后也是哈哈大笑。小編認為：其實很多的時候，面試官是想要更好地了解你的思維過程或看你如何應對壓力。面試官的答案，是要用一些開闊的思維去想的，很多的人都是去思考答案，而不是去打開思維。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關。其實很多的問題，答案都是不唯一的，我們要用思維去解答問題，而不是用答案在去強迫自己思考，用一個固定的模式，來讓自己在一個怪圈里打轉，那你一輩子也是得不出一個好的答案的。

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